透过“开胸验肺”看本质 这不仅仅是社会问题，更是法律问题

　　我们都知道，尘肺为长期吸入大量游离二氧化硅与其他粉尘所致，而这些粉尘长期滞留在细支气管与肺泡内，不断被肺泡巨噬细胞吞噬，这些粉尘及吞尘的巨噬细胞就是主要致病因素。

　　尘肺病主要依次分布在煤炭、有色、机械、建材、轻工等工业行业中。作为一种职业病，尘肺病给国家和个人造成巨大的经济损失和不良的政治影响，尘肺病不但威胁患者的生命和健康，还给国民经济造成巨大损失。

　　而发生在张海超身上的事件，则让我们更加关注“职业病维权”这一敏感话题。

　　广东省卫生厅副厅长廖新波针对这一事件，他谈到：

　　首先，“开胸验肺”事件集中表明的不仅仅是社会问题，而是一件很严肃的 是法律问题。根据《职业病防治法》的规定，职业病诊断需要用人单位提供相关资料。这是一个侵权性非常严重的法律问题!用人单位针对患病的劳动者，往往会采 取逃避的政策，因为一旦认定企业工作环境不达环保标准，导致损害结果的产生，各种民事赔偿不免接踵而至。正如有医生指出的，“得了职业病，还得单位开具证 明才能鉴定，说是让高污染企业凭良心办事，其实恰恰给企业留下了能钻的空子”。

　　其次，树立职业病的鉴定的权威性!职业病就是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业行为中,因有毒、有害物质等因素而引起的疾病。在某 种程度上具有很强的权威性，因为它既是对企业的约束也是对劳动者的保护，因此疾病鉴定必须是绝对的权威和可信。如果我们简单地认为是指定某机构进行疾病鉴 定是“权力寻租”的话，必定会使职业鉴定走向市场化，市场化所带来的是利益最大化，权威性下降!也正是目前群众质疑检查医院不能客观地开具检查结果报告单 的原因。“权威”机构不权威不是因为权力集中，而是监管无力，造成可信度下降。如果我们的“权威”机构在与相关污染性企业打交道产生了利益关系，“权威”机构一定会顺从企业的利益，表现很多“误诊”、“漏诊”和“拣诊”现象。一旦医疗机构与企业勾结，侵犯劳动者的权益，那么劳动者的维权之路有怎么不艰难呢?

　　第三，对用人单位要建立强制性的职业体检，尤其对危害性较强的企业要重点监控。有些企业了解到职业病潜伏时期长，一些疾病常在5年后发病，就在用工3年后辞退工人。一旦发现工人患上了职业病，以各种理由辞退。如果政府不积极干预，患职业病的劳动者将投诉无门，相关部门又以多种理由推诿拖延。

　　第四，建立有效的劳动保障制度和健康教育。除了企业不愿意检查出职业病来，连可怜的打工者也担心检查出职业病而失去工作，他们更多是家庭的主心骨，一旦一个人吃劳保，全家无米下锅!

　　第五，我们呼吁卫生监督员和职业病防治医院用您的职业操守和职业良心应坚持原则，做到有理有据、有法必依、违法必究、执法必严。职业病的防治关键是各级政府如何重视，如何发挥政府医疗机构的作用，如何监管和保证医疗机构和监督机构的权威性!